马晓灿
7月11日，三湘都市报记者拨打申通客服热线就维权进展进行咨询，客服回复称，需向具体网点负责人反馈后再做出答复。
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发布时间：2025-08-02 06:12:39
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北京三中院审理后认为，其一，高某已经有某公司安排的日常工作，且并无不胜任工作或失职情形，故不存在适用惩戒解雇这一最严重、最终的违纪违约措施的空间，双方虽在劳动合同中约定“拒绝正常工作交接”可解除双方劳动关系并且可不支付任何补偿，但根据已查明的事实，高某因其本身工作量已经饱和，故拒绝某公司安排其接手离职人员刘某的工作，难以认定为“拒绝正常工作交接。